El plan se estructura según las necesidades básicas de cada empleado en varias modalidades: formación para el lugar de trabajo, formación para el desarrollo y formación continua. Las actividades se pueden realizar de forma presencial, mediante autoaprendizaje (cursos online, formación a través de material escrito en forma de manuales, guías, ejercicios y grupos de trabajo o estudio y seminarios sobre temáticas específicas) y por último exámenes de capacitación profesional en la que cada asistente demuestre un determinado conocimiento.
Desde clafmodeconvert queremos dar a conocer que rompemos con la moda nueva y convertismo la usada en nueva.